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金管會主委顧立雄上任1個多月，前金管會主委、現任國民黨立委曾銘宗今（23）日在立法院財委會質詢時，要顧立雄為自己的表現打分數，不過，顧立雄說，不想給自己打分數，「我就努力來做」，他也坦言，自己在金融財務專業面還需要加強。
顧立雄上午出席立法院財委會進行金管會業務報告及備詢。由於顧立雄接任金管會主委已逾1個月，曾銘宗問顧立雄覺得自己可以升任嗎？有什麼不足之處？顧立雄回答指出，在金融財務專業面還要加強，也覺得金融會管的行業真的很多，3個局處銀行局、保險局及證期局業務有很大的不同。
曾銘宗則進一步要顧立雄為自己的表現打幾分，顧立雄說，不想給自己打分數，「我就努力來做」。曾銘宗接著說，「我本來要給你打分數，怕不同政黨給你打分數，外界會有不同講法，還是留給你自己來打。」
雖然不幫顧立雄打分數，不過，曾銘宗詢問金管會有1千多名員工，你最想對員工說的一句話是什麼？顧立雄回應說，「金管會員工專業夠，希望以更開放心胸，面對未來挑戰。」
至於最想跟金融業講的一句話又是什麼？顧立雄說，就是落實所有內部要遵守的事項，思考面對全方面挑戰應有的發展，不能只用形式，要用實質有效落實的心態去面對挑戰。
曾銘宗再追問金管會目前面臨什麼挑戰？顧立雄說，第一個就是「金融業發展方向」，而且這個案子還在他桌上，他需要很大層面總體思考，這也是他要面對的，只是金融業在發展同時，還要確認監理的有效性，同時維持金融秩序穩定，而在這過程中又有一些問題出現，像華南銀行問題就爆出來，他要有一點時間沈澱下來思考。
至於金管會未來1年的工作重點，顧立雄強調，有3大面向，首先是金融科技創新條例立法通過，並落實金融科技創新園區規畫，二是落實差異化管理，三是強化金融業公司治理，希望透過各方面獎勵及各式手段，讓公司治理滲透到金融業每一個層面去。
對於未來1年金管會的重大修法計畫，顧立雄說，第一就是金融科技創新條例立法通過，第二則是修正銀行法，會請銀行局提出來，其中包括罰鍰提高，第三是修正保險法，還有與公司法接軌的證交法也要考量。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
一例一休制度確定大修，鬆綁加班時數上限。人力銀行今(7)日公布上班族工時調查，7成5受訪上班族表示將因此受影響，擔心「身心過度負荷」、「每天工時拉長」及「休假日被迫加班」。至於加班時數最長的行業以「媒體出版業」居冠，每月高達 64 小時，遠遠超過勞基法規定。
行政院長賴清德拍板一例一休修法版本，鬆綁7休1之外，加班時數改為核實計算，並放寬工時上限，希望提供雇主人力運用彈性。不過， 1111 人力銀行公布最新調查，對於一例一休制度放寬工時規定，將加班時數上限從每月 46 小時提高至 54 小時，7成5上班族表示將受影響，擔心「身心過度負荷」( 25.7% )、「每天工時拉長」( 19.1% )及「休假日被迫加班」( 12.4% )。
調查也顯示，6成2上班族自評目前工時過長，其中 32.3% 每日工時已超過 10 小時，甚至有1成2的人，工時長達 12 小時以上。
至於加班時數最長的行業則是「媒體出版業」，平均每周達 16 小時，單月高達 64 小時，遠超過勞基法目前規範的 46 小時，即使未來放寬為 54 小時，媒體業仍然超標。其次則是「資訊科技業」，每周加班時數亦長達 13 小時。
除了加班令人過勞，調查並發現，6成7上班族需要把公事帶回家處理，其中2成7下班後「經常性在家工作」，平均每周隱形工時長達 9.7 小時，成為無法規範的「工時黑數」。從職階交叉分析顯示，「高階主管」隱形工時居冠，每周高達 13 小時。
至於下班後仍必須在家工作的原因不外乎：「工作量太多做不完」( 58.6% )、「下班後老闆用 line / wechat 等通訊軟體交辦」( 45.1% )及「下班前老闆突然交代工作」( 32.7% )等。
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